企業の存続には新しい人材の登用が不可欠

企業の存続には新しい人材の登用が不可欠です。「売り上げが先か採用が先か」ではなく、経営計画やビジョンの達成に向けて、経営者自らが採用する覚悟を持って関わることが重要だと思います。社長自身が経営計画や10年ビジョンを学生に繰り返し伝えることで、結果として社内外に経営計画やビジョンが浸透していきます。